江西省重点实验室积分制绩效评价工作指引（试行）
为贯彻落实**二十届三中全会精神，进一步规范和加强江西省重点实验室（以下简称“省重点实验室”）日常化管理，根据《 ### 动实施方案（####-####年）》和《江西省重点实验室管理办法》的有关要求，探索实施新的省重点实验室积分制绩效评价方法。为科学全面评价省重点实验室的创新性、成长性与贡献度，做好省重点实验室积分制绩效评价管理工作，特制定本工作指引。
?第一章总则
### 指省重点实验室是指优化重组后获批建设的省重点实验室，包括合作共建的省重点实验室的共建方。
第二条积分制绩效评价工作采取科学全面的指标设置，选取相对成熟、数据可得、佐证清晰的客观性指标开展评价。
第二章指标及权重
第三条建立突出省重点实验室创新能力、成果转化能力的绩效评价指标体系，共涵盖#类一级指标、##个二级指标（见附件#）。
第四条第一类指标是研究水平与贡献，侧重于衡量省重点实验室的科学研究能力和对学科领域的贡献度；第二类指标是成果转化与产业化贡献，侧重于衡量省重点实验 ### 会效益，具体包括了成果转化（非医疗卫生类）、成果转化（医疗卫生类）#个可选指标； ### #建设与人才培养， ### 的结构合理性、整体实力及培养机制的有效性；第四类指标是对外开放与学术交流，侧重于衡量省重点实验室的国际视野、合作与交流能力； ### 管理， ### 效率和管理水平；第六类指标是导向性指标，侧重于衡量省重点实验室在特定领域或方向上的顶尖实力和影响力。
第五条在指标权重设置上，以突出对省重点实验室的创新能力评价为核心， ### 会发展为导向，确定了具体指标权重赋值。
第六条积分制绩 ### 调整，持续优化。
第三章评价工作程序
第七条省重点实验室在规定时间内，登录“江西省科技业务综合管理系统”， ### 取得的业绩成果，并上传相关证明材料，提交依托单位、 ### 门、省科技厅依次审核。通过审核的业绩，依据积分制绩效评价指标体系，计入省重点实验室的积分制绩效总分。
### “三年递减、六年清零”的动态滚动更新管理机制。除人才指标外，其他业绩取得当年和次年，其计分权重为###%，取得第三年递减为##%，取得第四年递减为##%，取得第五年递减为##%，取得第六年及以后不计分。
第九条人才指标根据实际人员调整情况，每年重新核算相关得分。对于实验室主任变更以及其他人员调整等未及时报告的，将根据实际情况予以扣分。
第十条省重点实验室积分制绩效总分采取两种方式，即以实验室个体为对象（牵头方、共建方分别单独计算）计分和以实验室整体（牵头方、共建方合并为整体）为对象计分。其中，在以实验室整体为对象计分中，省重点实验室涉及#方共建的， ### 取得积分##%、##%的比例合并计算；涉及#方共建的，按##%、##%、##%的比例合并计算。
第四章附 则
第十一条本指引由省科技厅负责解释。
### ，有效期#年。
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